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  • 軟件行業高科技產品之爭,歸根到底,是智慧之爭,人才之爭,信念之爭。博通股份,秉民族軟件自強信念,在人才競爭大潮中,提倡“把個人事業追求與個人受益期望值同公司發展緊密相融”理念,引入現代人力資源管理與開發體系,以科學的“引才、留才、用才、育才”為體系,為軟件工業化生產,凝聚培養了一批有志氣、有才華、有紀律的優秀專業人才,杜鵑啼血,春燕銜泥,締造博通股份智慧品牌。

    尋求比我們更優秀的人

    讓我們共同走得更高、更遠……

    以人為本,事業、收入、發展共融一體

    取信為基,承諾、兌現、保障季布一諾

    “企”字無人則為“止”

    “信”字無人只空“言”

    博通股份,倒履迎友

    志同道合,伴行遠久

    誠實為道,追求卓越

    加盟博通,實現理想

    聘用原則(尋找比我們更優秀的人,合適的人在合適的崗位)

    舉賢不避親

    無障礙合同制管理

    受鼓勵的內部崗位輪調和異動制

    薪酬原則(能力+績效)

    我們提倡基于現實能力的技能薪酬體系,割裂權力與薪酬之間對應關系,加大績效薪酬比例。我們承諾能力成長之員工可獲得加薪,并根據利潤增長(前提)不斷提升薪酬競爭力。博通執行嚴格的薪酬保密制度。

    技術系:底薪+月績效獎金+項目獎金+……

    專業技術系:底薪+月績效獎金+項目獎金……

    銷售系:底薪 +傭金+……

    管理系、專業管理系:目標年收入制

    考核原則(德、能、勤、績)

    考核的根本目的是導向企業的共享價值觀。我們關注面向核心業務過程的考核、考績評估和績效改進,并配合必要的獎懲強化考核力度。

    專項業務考核

    崗位技能評定

    年度綜合考核

    訓練原則

    在博通,學習成為工作的一部分,以避免知識折舊。我們強調主管之“教練”角色,積極、并放心訓練,使下屬成為別人希望挖的人才。

    滿足基線、入職培訓、OJT培訓和Off JT培訓

    提升基線、同行交流、專業認證、E-learning、PSP

    遠程培訓、培訓不受地限制,隨時隨地培訓

    各行業方向專家培養計劃

    福利原則(福利真正表達的是“企業對員工的關心”)

    社會統籌

    商業保險+員工公積金

    員工保健計劃

    假日福利 + 慰問金

    帶薪年假

    激勵原則(激勵是將個人動力導向企業目標的過程,每個人都需要有效激勵。博通股份全方位的激勵原則,激發主觀能動性)

    員工績效獎勵

    特殊獎勵

    無障礙晉升政策

    發展原則

    生存、生根、生活

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